Model cerere de demisie — completează și descarcă
Completează documentul
Scrie datele mai jos — se completează direct în document. Câmpurile lăsate goale rămân liniate, ca să le completezi de mână.
Confidențial: datele rămân în browserul tău — nimic nu se trimite pe server.
Către: …………………………
În atenția conducerii
CERERE DE DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata …………………………, angajat(ă) al/a ………………………… în funcția de …………………………, în baza contractului individual de muncă …………………………, prin prezenta vă notific decizia mea de încetare a raporturilor de muncă prin demisie, în conformitate cu prevederile art. 81 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.
Voi respecta termenul de preaviz de …………………………, care curge începând cu ziua lucrătoare următoare comunicării prezentei cereri. La împlinirea termenului de preaviz, contractul individual de muncă încetează în temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii.
Vă rog ca la data încetării contractului să îmi eliberați adeverința care atestă activitatea desfășurată, durata activității, salariul și vechimea în muncă, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
…………………………Semnătura,
…………………………
Cum îți dai demisia corect
Demisia este actul unilateral prin care angajatul comunică angajatorului, în scris, că încetează contractul individual de muncă după împlinirea unui termen de preaviz (art. 81 din Codul muncii). Nu ai nevoie de acordul angajatorului și nu ești obligat să îți motivezi decizia.
Termenul de preaviz
Preavizul este cel negociat în contract sau prevăzut în contractul colectiv de muncă, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Termenul curge de la comunicarea cererii și include doar zilele lucrătoare. În perioada de preaviz muncești și ești plătit normal.
Angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz — în acest caz contractul încetează mai devreme, la data agreată. Dacă vrei să pleci imediat, cere-i în scris acordul pentru renunțarea la preaviz.
Cum depui cererea
Printeaz-o în două exemplare, semnează-le și depune-le la secretariat, registratură sau la departamentul HR. Cere număr de înregistrare pe exemplarul tău — este dovada datei de la care curge preavizul. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia; refuzul se poate reclama la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), iar demisia poate fi dovedită prin orice mijloc de probă.
Demisia fără preaviz
Poți demisiona fără preaviz numai dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract — de exemplu nu îți plătește salariul (art. 81 alin. (8) din Codul muncii). Menționează explicit acest temei în cerere, în locul paragrafului despre preaviz.
După încetarea contractului
La final, angajatorul trebuie să îți elibereze o adeverință de vechime cu activitatea desfășurată și salariul, iar concediul de odihnă neefectuat pe anul în curs se compensează în bani. Datele tale din Revisal se actualizează automat de către angajator.
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să îmi refuze demisia?
Nu. Demisia este un act unilateral — nu are nevoie de aprobare. Angajatorul este obligat să o înregistreze; dacă refuză, poți face dovada comunicării prin orice mijloc (email cu confirmare, scrisoare recomandată) și te poți adresa ITM.
Pot să îmi retrag demisia după ce am depus-o?
Doar cu acordul angajatorului. Odată comunicată, demisia produce efecte la împlinirea preavizului; retragerea ei este posibilă numai dacă angajatorul este de acord, ideal tot în scris.
Ce se întâmplă dacă intru în concediu medical în timpul preavizului?
Termenul de preaviz se suspendă pe durata concediului medical (și a oricărei suspendări a contractului) și se reia după încheierea acestuia. Contractul încetează abia după ce preavizul s-a scurs integral.
Primesc șomaj dacă îmi dau demisia?
Nu — încetarea contractului prin demisie nu dă dreptul la indemnizație de șomaj, pentru că încetarea are loc din inițiativa ta. Excepțiile țin de alte forme de încetare, nu de demisie.
Trebuie să spun de ce plec?
Nu. Legea nu îți cere să motivezi demisia, iar angajatorul nu poate condiționa înregistrarea cererii de explicații. Modelul de mai sus nici nu conține un câmp de motiv.
Model informativ, oferit ca punct de plecare — nu constituie consultanță juridică. Verifică cerințele instituției unde depui documentul; pentru situații complexe, apelează la un avocat sau un notar.