Model cerere pentru eliberarea unei adeverințe de salariat
Completează documentul
Scrie datele mai jos — se completează direct în document. Câmpurile lăsate goale rămân liniate, ca să le completezi de mână.
Confidențial: datele rămân în browserul tău — nimic nu se trimite pe server.
Către: …………………………
În atenția departamentului de resurse umane
CERERE
Subsemnatul/Subsemnata …………………………, angajat(ă) al/a ………………………… în funcția de …………………………, vă rog să îmi eliberați o adeverință din care să rezulte calitatea mea de salariat, funcția, vechimea și veniturile realizate, conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
Adeverința îmi este necesară pentru ………………………….
Vă mulțumesc.
…………………………Semnătura,
…………………………
Adeverința de salariat — dreptul tău, obligația angajatorului
Art. 34 alin. (5) din Codul muncii obligă angajatorul să elibereze, la cererea salariatului, un document care atestă activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate. Nu poate refuza și nu poate condiționa eliberarea.
Ce conține, de regulă, adeverința
Datele firmei (denumire, CUI, adresă), datele tale, funcția, tipul contractului (normă întreagă / parțială, determinat / nedeterminat), data angajării și venitul brut/net — de obicei pe ultimele 3–12 luni, în funcție de cine o cere. Multe instituții (băncile mai ales) au formular propriu: dacă ai primit unul, anexează-l la cerere ca HR să-l completeze direct.
Cât durează eliberarea
Legea nu fixează un termen general, dar pentru datele din Revisal termenul este de maximum 15 zile de la solicitare (HG 905/2017). În practică, firmele o eliberează în 1–3 zile lucrătoare. Depune cererea la HR sau trimite-o pe email și păstrează dovada.
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să refuze eliberarea adeverinței?
Nu. Eliberarea documentelor care atestă calitatea de salariat este o obligație legală (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). Refuzul poate fi reclamat la ITM.
Banca mi-a dat propriul formular. Mai am nevoie de cerere?
Depinde de firmă — multe completează direct formularul băncii, altele cer și o solicitare scrisă. Cererea de mai sus funcționează în ambele situații: menționează în câmpul „unde îți trebuie" că anexezi formularul instituției.
Pot cere adeverință după ce am plecat din firmă?
Da. Obligația angajatorului acoperă și perioada de după încetarea contractului — fostul angajator trebuie să ateste activitatea desfășurată și vechimea pentru perioada lucrată acolo.
Model informativ, oferit ca punct de plecare — nu constituie consultanță juridică. Verifică cerințele instituției unde depui documentul; pentru situații complexe, apelează la un avocat sau un notar.