Model cerere de concediu de odihnă
Completează documentul
Scrie datele mai jos — se completează direct în document. Câmpurile lăsate goale rămân liniate, ca să le completezi de mână.
Confidențial: datele rămân în browserul tău — nimic nu se trimite pe server.
Către: …………………………
În atenția conducerii
CERERE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ
Subsemnatul/Subsemnata …………………………, angajat(ă) al/a ………………………… în funcția de …………………………, vă rog să îmi aprobați efectuarea unui număr de ………………………… zile lucrătoare de concediu de odihnă, aferent anului …………………………, în perioada ………………………… — ………………………….
Menționez că îmi voi relua activitatea în prima zi lucrătoare de după încheierea perioadei solicitate.
Vă mulțumesc.
…………………………Semnătura,
…………………………
Cum ceri concediul de odihnă
Concediul de odihnă este un drept garantat de Codul muncii: minimum 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145), la care contractul individual sau colectiv poate adăuga zile în plus. El se efectuează pe baza programării făcute de angajator cu consultarea salariatului, iar cererea scrisă rămâne modul standard de a stabili exact perioada.
Ce trebuie să știi înainte să depui cererea
Numeri doar zilele lucrătoare — weekendurile și sărbătorile legale nu se scad din concediu. Indemnizația de concediu (media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni) se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150).
Depune cererea din timp — regulamentul intern al firmei prevede de obicei un termen minim (frecvent 5–15 zile înainte). Cere număr de înregistrare sau aprobarea scrisă a managerului pe copia ta.
Concediul rămas neefectuat
Dacă nu ai reușit să efectuezi tot concediul în anul respectiv, angajatorul este obligat să ți-l acorde în maximum 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul (art. 146). Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă.
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să îmi refuze cererea de concediu?
Da, pentru perioada cerută — concediul se acordă în funcție de programare și de nevoile activității. Nu poate însă să te împiedice să efectuezi concediul: dreptul la cele minimum 20 de zile pe an nu poate fi anulat sau înlocuit cu bani (decât la încetarea contractului).
Pot fi chemat înapoi din concediu?
Da, dar doar pentru situații de forță majoră sau interese urgente, iar angajatorul suportă cheltuielile tale și ale familiei pentru revenire (art. 151 din Codul muncii).
Se pierde concediul neefectuat?
Nu imediat: angajatorul e obligat să ți-l acorde în cel mult 18 luni din anul următor. Dacă pleci din firmă, zilele rămase se compensează în bani.
Sărbătorile legale intră în cele 20 de zile?
Nu — concediul se socotește doar în zile lucrătoare. Dacă în perioada cerută pică o sărbătoare legală, ea nu se scade din zilele tale de concediu.
Model informativ, oferit ca punct de plecare — nu constituie consultanță juridică. Verifică cerințele instituției unde depui documentul; pentru situații complexe, apelează la un avocat sau un notar.