Model cerere de concediu fără plată
Completează documentul
Scrie datele mai jos — se completează direct în document. Câmpurile lăsate goale rămân liniate, ca să le completezi de mână.
Confidențial: datele rămân în browserul tău — nimic nu se trimite pe server.
Către: …………………………
În atenția conducerii
CERERE DE CONCEDIU FĂRĂ PLATĂ
Subsemnatul/Subsemnata …………………………, angajat(ă) al/a ………………………… în funcția de …………………………, vă rog să îmi aprobați, în temeiul art. 153 din Codul muncii, un concediu fără plată în perioada ………………………… — …………………………, pentru ………………………….
Menționez că îmi voi relua activitatea în prima zi lucrătoare de după încheierea perioadei aprobate.
Vă mulțumesc.
…………………………Semnătura,
…………………………
Concediul fără plată — ce trebuie să știi
Codul muncii (art. 153) dă salariatului dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, iar durata lor se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Separat, ai dreptul la concediu fără plată pentru formare profesională din inițiativa ta (art. 155–156).
Cum funcționează
Concediul fără plată se aprobă de angajator — nu îl poți lua unilateral ca pe demisie. Pe durata lui, contractul de muncă este suspendat: nu primești salariu, iar perioada nu constituie, de regulă, stagiu de cotizare pentru pensie și nici vechime în muncă.
Depune cererea în două exemplare și păstrează copia cu numărul de înregistrare sau cu aprobarea scrisă. Verifică în regulamentul intern câte zile de concediu fără plată sunt prevăzute și cu cât timp înainte trebuie cerute.
Efecte de care să ții cont
Suspendarea contractului afectează calitatea de asigurat la sănătate dacă durează mai mult (rămâi asigurat încă 3 luni de la ultima lună cotizată). Pentru perioade lungi, întreabă la Casa de Sănătate despre asigurarea facultativă. Concediul de odihnă aferent anului se calculează proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să refuze concediul fără plată?
Da — acordarea lui presupune acordul angajatorului, cu excepția situațiilor prevăzute expres în contractul colectiv sau regulamentul intern. De aceea merită să discuți întâi cu managerul și abia apoi să depui cererea.
Îmi afectează vechimea și pensia?
Perioada de concediu fără plată suspendă contractul: nu se plătesc contribuții, deci nu constituie stagiu de cotizare pentru pensie. Excepție face concediul fără plată pentru formare profesională, care rămâne vechime în muncă.
Cât poate dura concediul fără plată?
Legea nu fixează o limită generală — durata se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern și prin acordul părților. În practică, firmele aprobă de la câteva zile la câteva luni.
Mai sunt asigurat la sănătate în concediul fără plată?
Rămâi asigurat încă 3 luni de la ultima lună pentru care s-a plătit contribuția. Peste această perioadă, poți încheia un contract de asigurare voluntară la Casa de Sănătate ca să păstrezi accesul la servicii medicale decontate.
Model informativ, oferit ca punct de plecare — nu constituie consultanță juridică. Verifică cerințele instituției unde depui documentul; pentru situații complexe, apelează la un avocat sau un notar.