Pe fondul discuțiilor din sectorul public privind trimiterea bugetarilor acasă fără plată câteva zile pe lună, angajatorii din mediul privat se confruntă cu propriile provocări legate de reducerea activității, afectând cash-flow-ul și continuitatea operațională.
Într-un articol de opinie, trimis către Forbes România de către PeliPartners, Georgiana Vlădescu, Senior Associate, trece în revistă opțiunile legale disponibile companiilor în astfel de contexte. „Atunci când activitatea scade, iar obligațiile contractuale față de salariați rămân active, angajatorul poate analiza reducerea timpului de lucru, suspendarea contractelor sau alte soluții temporare, adaptate contextului”, explică avocata.
Una dintre opțiunile prevăzute de Codul muncii este suspendarea contractului individual de muncă din motive economice, tehnologice sau structurale. Aceasta presupune întreruperea temporară a activității, dar obligă angajatorul la plata unei indemnizații de minimum 75% din salariul de bază, fără sprijin bugetar, cum a existat în pandemie. „Este o măsură costisitoare, dar aplicabilă în cazul unui colaps al pieței țintă, avarii sau alte disfuncționalități majore”, subliniază Georgiana Vlădescu.
O alternativă este reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână, cu salariul proporțional. Această variantă se poate aplica dacă dificultățile sunt estimate să dureze peste 30 de zile. Avocata avertizează însă că „documentația, proporționalitatea și consultarea partenerilor sociali sunt esențiale pentru legalitatea și legitimitatea măsurii”.
În industriile de proiect, precum IT sau outsourcing, companiile pot implementa perioade de „bench”, în care angajații nealocați temporar la proiecte participă la traininguri sau activități interne. „Această practică trebuie susținută de politici clare și obiective măsurabile. În lipsa lor, măsura poate fi percepută ca abuzivă”, adaugă Georgiana Vlădescu.
Potrivit acesteia, toate aceste măsuri trebuie să fie temporare și justificate. „Menținerea raporturilor de muncă active, în lipsa activității, trebuie să răspundă unei strategii realiste de redresare. Este esențial ca angajatorii să analizeze clar cauza scăderii activității, impactul estimat și resursele disponibile.”
Concluzia avocatei este că măsurile de reducere a activității nu trebuie să fie doar o reacție de moment, ci decizii asumate, bine documentate și aplicate cu transparență și responsabilitate.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
The post Reducerea activității în companiile private: ce opțiuni legale au angajatorii în perioade dificile appeared first on Forbes Romania.