Inteligența artificială transformă rapid piața muncii, însă angajatorii continuă să pună accent pe factorul uman. Un sondaj Bestjobs arată că personalitatea și modul de comunicare al candidaților cântăresc decisiv în procesul de selecție, iar interviurile video devin un instrument tot mai folosit pentru a evidenția „omul din spatele CV-ului”.
Peste două treimi dintre angajatori spun că vor să vadă cum se prezintă un candidat înainte de interviul oficial, considerând CV-ul clasic insuficient. Interviurile video transmise odată cu aplicarea îi ajută să evalueze mai rapid compatibilitatea cu cultura organizațională, să economisească timp în preselecție și să descopere talente care altfel ar trece neobservate.
Și candidații sunt tot mai deschiși: aproape jumătate cred că un scurt video de prezentare le-ar crește șansele de a fi chemați la interviu. În plus, văd acest format ca pe o modalitate de a-și exprima personalitatea într-un mod mai autentic decât printr-un CV clasic.
„Într-o lume în care conținutul digital este tot mai mult generat de AI, autenticitatea oamenilor rămâne cheia. Interviurile video sunt puntea care îi ajută pe angajatori să vadă dincolo de CV și să decidă pe cine invită în interviul final”, spune Mara Șuteu, Brand Manager Bestjobs.
Angajatorii afirmă că interviurile video primite odata cu aplicarea îi ajută să înțeleagă mai rapid dacă un candidat se potrivește culturii organizaționale, să economisească timp în etapa de preselecție și să descopere talente care nu ies în evidență doar printr-un CV.
Astfel, interviurile video devin un filtru suplimentar de calitate și o soluție practică într-o piață a muncii tot mai competitivă.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
The post În era AI, personalitatea contează mai mult decât CV-ul clasic în recrutare appeared first on Forbes Romania.